ORH - Futuro

181 Episodes

1. Aflorando la discapacidad para darle continuidad a su talento

   Published: 12/12/2024
2. Talento autónomo "todo a cien"

   Published: 12/04/2024
3. ¿De quién dependen los presupuestos corporativos, incluidos los de RR.HH.?

   Published: 01/03/2024
4. Complementariedad y eficiencia de los Compliance Penal y Laboral

   Published: 26/02/2024
5. Los datos también se leen

   Published: 22/02/2024
6. El autoliderazgo de la buena persona

   Published: 09/02/2024
7. Do you speak data?

   Published: 02/02/2024
8. Cómo empoderar al empleado para que sea parte activa de su bienestar

   Published: 29/01/2024
9. La marca personal, una piedra más en los procesos de selección

   Published: 26/01/2024
10. Transparencia salarial obliga a hacer una reflexión estratégica transversal a la organización

    Published: 17/01/2024
11. La cultura de transparencia transformará la evaluación del desempeño y el Feedback

    Published: 16/01/2024
12. El articulado de la directiva Europea de Transparencia Retributiva en detalle

    Published: 16/01/2024
13. Directiva UE de transparencia retributiva: la inseguridad jurídica sobre vuela su trasposición

    Published: 16/01/2024
14. La cultura de retribución flexible facilita el tránsito hacia la igualdad retributiva

    Published: 16/01/2024
15. Recursos Humanos o el mito de Sísifo versión siglo XXI

    Published: 15/12/2023
16. Qué dificultades pueden surgir a la hora de acometer un compliance laboral

    Published: 30/11/2023
17. La contribución de la retribución flexible al compliance laboral

    Published: 30/11/2023
18. Las cinco claves de la Norma UNE 1604: el punto de vista de la empresa

    Published: 30/11/2023
19. ¿Por qué implantar un sistema de Compliance Socio Laboral en la empresa?

    Published: 27/11/2023
20. Componentes de un plan de compliance laboral desde la perspectiva del sector seguros

    Published: 27/11/2023