Fråga forskaren
A podcast by Sveriges HR Förening - Thursdays
96 Episodes
-
95. När tester tar över – och varför vi älskar dem lite för mycket
Published: 19/06/2025 -
94. Hoppa ur bubblan – förstå världen bättre!
Published: 05/06/2025 -
93. Att våga misslyckas
Published: 22/05/2025 -
92. Stress, magkänsla och fakta – hur bygger vi hållbara arbetsplatser?
Published: 08/05/2025 -
91. Job crafting – att forma sitt jobb i en tid av förändring
Published: 24/04/2025 -
90. Vad är du värd? Om löneförväntningar, kön och självbild
Published: 10/04/2025 -
89. Etik i förändringens tid – hur navigerar vi?
Published: 27/03/2025 -
88. Dags för åldersmedvetet ledarskap
Published: 13/03/2025 -
87. Människor, teknik och HR:s roll i digitaliseringen
Published: 27/02/2025 -
86. Engagerade och motståndskraftiga organisationer
Published: 13/02/2025 -
85. Vilka är nycklarna till en framgångsrik pensionering?
Published: 19/12/2024 -
84. AI på jobbet – möjligheter, utmaningar och ansvar
Published: 05/12/2024 -
83. Liveinspelning från HR-dagarna 2024
Published: 21/11/2024 -
82. Åsa Cajander - Engagera dig och se vikten av din egen kompetens
Published: 07/11/2024 -
81. Frida Pemer - Ledarskap och expertis i en digital värld
Published: 24/10/2024 -
80. Anna Jonsson - Kunskap, lärande och kommunikation
Published: 10/10/2024 -
79. Anna-Carin Alderin - 4 Days Week – med forskningen i fokus
Published: 26/09/2024 -
78. David Larsson Heidenblad - Gör mindre men bättre
Published: 12/09/2024 -
77. Micael Dahlen - Hur du kan leva ditt bästa liv
Published: 13/06/2024 -
76. Magdalena Ramstedt Stadin – AI och arbetsmiljö
Published: 30/05/2024
Vi lever och navigerar oss fram i en värld där människor, organisationer och samhälle behöver ställa om och utvecklas i en allt snabbare takt. Som HR och ledare ska vi agera fort, men inte huvudlöst. Vi tror på att koppla ihop forskning och praktik för att skapa evidensbaserad utveckling. Därför har Sveriges HR förenings skapat podden ’Fråga forskaren – en podd om ledarskap och organisationsutveckling med forskning i fokus.