Mit Führung zum Unternehmensglück – WAYNE 103

Hinweis! Wir suchen einen SEO Manager für unser Team. Bei Interesse bitte melden unter [email protected]. Weitere Infos gibt es hier. HOUSEKEEPING  Jan Böhmermann macht den Alpha. Sehr cool. Das ist richtig gut, weil es echt harte Arbeit ist. Räume finden, Umbau, Personen, Text/Point lernen und es sich dann trauen  https://www.youtube.com/watch?v=zfxfBl28dmo  Commercial break  AHrefs.com  Wie sieht die Verteilung des Traffics aus. Paid Organisch.  BLOGTHEMEN  Manuelle Lin-Penalty gegen Dejan SEO – Erste Bewertung von LRT  https://www.linkresearchtools.com/link-audit/dejanseo-google-penalty-for-toxic-links/  Karl Kratz hört öffentlich auf Ende 2019  https://www.facebook.com/karlsC0RE/photos/a.172681736202067/1591064074363819/?type=3&theater  Podcasts ziehen in die Google SERPS ein. Hörerzahlen und Publisher mit Autorität? Hörerzahlen ok, aber Autorität des Publishers. Das würde ja bedeuten, dass Google die erkennt.  https://www.contentmanager.de/nachrichten/google-zeigt-podcast-folgen-in-suchergebnissen/  https://www.portent.com/blog/seo/google-podcasts-search-results-and-seo.htm  Google und die vermarkteten Verzeichnisse und Subdomains. Ich bleibe gespannt.  https://www.sistrix.de/news/google-geht-mal-wieder-gegen-die-vermietung-von-subdomains-und-verzeichnissen-vor/  https://www.seroundtable.com/google-begins-penalizing-domain-leasing-28137.html  SERP Manipulation – Andere Sicht drauf?  https://www.seo-suedwest.de/5160-google-traffic-einer-website-ist-kein-rankingfaktor.html  HAUPTTHEMA  Mit guter Führung zum Unternehmensglück Agentur-Probleme mit der Mitarbeiterauslastung vs. Umsatz vs. Socialising  Perspektive eines Agentur Chefs  Möglichst viele abrechenbare Stunden  Aber halt auch  Gutes Arbeitsklima, da der Markt es aktuell so verlangt  Gutes Arbeitsklima, weil man es selber ja auch will  Socialising für besseres Arbeitsklima.  Fortbildung durch Internet Content  Wenig Führung, weil Führung ist mega anstrengend   Führung ist meistens mit menschlicher Härte verbunden  Alles gut, aber das Problem ist das nicht eng führen. Da schleicht sind dann immer etwas nicht sehr wirtschaftliches ein.   MA haben dafür kein Verständnis.   Wenn da die Zügel angezogen werden, dann ziehen nicht immer alle mit.  Da sind wir bei Firmenwerten und Mitarbeiter Auswahl. Reflektiertes Beurteilen zum Wohle der Agentur (der Familie)  Perspektive des Mitarbeiters  Das aktuelle Bildungssystem bringt die Leute nicht dazu Gesamtabläufe zu verstehen  Wenn neue Mitarbeiter kommen, dann passen sie sich an das System an. Hoch=hoch, niedrig = niedrig  Niedrig kann jeder, wie oben beschrieben, aber hoch ist einfach. Nur härter im Erreichen.  Idealerweise schafft man einen Drive durch sehr engagierte Mitarbeiter  Das Gehirn will in der Regel nicht hart arbeiten.