Anonyme jobansøgninger: Derfor virker det ikke

I fremtiden bliver det ikke Trine, Ali eller Jesper, som bliver kaldt til jobsamtale, men måske nærmere ansøger nummer et, fire, eller 12.For at mindske diskrimination på arbejdsmarkedet er Reformkommissionen kommet med en række forslag. Blandt andet anonyme jobansøgninger uden navn, køn og etnicitet. Og så et krav til at mindst én kvalificeret kandidat med indvandrerbaggrund kaldes til samtale. Men hjælper anonyme ansøgninger overhovedet imod diskrimination på arbejdsmarkedet? Tidligere lignende forsøgsordninger siger nej.Hør om det overhovedet rykker nok, og hvad lederne synes om initiativet i Reporterne i dag.Gæster: Signe Bilde Jørgensen ,Arbejdslivspolitisk chefkonsulent, fagforeningen LederneMira C. Skadegård, forsker i diskrimination på Aalborg UniversitetJakob Søgaard Clausen, byrådsmedlem for Danmarks Demokraterne i Aarhus KommuneProducer: Camilla Michelle Mikkelsen Vært:August StenbroenRedaktør: Mille Ørsted