Work hard, not smart: los CEOs nos quieren en la oficina

Tres años de vida le dan después de la turra de bondades con las que nos lo han vendido. Y para demostrar la confianza en su oráculo están dispuestos a mostrarse generosos incentivando económicamente el regreso. ¿Pero no habíamos quedado en que la compensación ya no es tan importante como el tiempo, disponer de él, conciliar, vivir…? ¡Pobres departamentos de recursos humanos que van a tener que ponerse a rehacer toda su estrategia de atracción y compromiso de talento y defender la coherencia de su cambio de planteamiento!