20 | 5 trin til øget motivation, trivsel og vækst i organisationer

Hvilke 5 elementer skal der til for at reboarde organisationer og individer sundt og bæredygtigt i tiden efter Corona. Vi er rigtig mange der glæder os over at vi nu er ved at åbne samfundet op og at vi snart kan komme på arbejde igen. Men ingenting er som før, så det er vigtig at vi tør være modige og definere en ny hverdag, både som individ og i virksomhed. I dag giver vi vores bud på de, for os, vigtigste elementer i den proces, som du både som medarbejder og leder bør have fokus på når vi samles igen - på en ny måde.En stærk, bæredygtig forandring leves og bygges indefra. Vi skal turde være hele autentiske mennesker, for at vi kan bygge en hel og autentisk organisation.Vi giver vores bud på de 5 vigtigste skridt som virksomheder, der gerne vil tage sig selv og sine medarbejdere alvorligt, bør tage for at få det bedste ud af den situation vi har været i, og de muligheder vi står overfor lige nu.Fysisk og mental balance Hvordan holder vi kroppen, psyken og sjælen i balance, hvordan bygger vi ressourcer og investerer helhedsorienteret i os selv , så vi kan møde og navigere i det nye uden at miste os selv. TalentHvem er vi og hvordan stimulerer vi vores talenter og tilgodeser vores forskellige adfærdsprofiler - en reboarding er et godt tidspunkt at få et frisk billede med et konkret værktøj.KulturIngenting er som det var. Vi må ikke tage for givet og vi skal være modige til at dele tanker, erfaringer og behov der kan være med til at skabe og definere en bedre fælles fremtid og kultur. Kommunikation/DNAKommunikationen er “limen” i vores hverdag. Kommuniker en ærlig, tydelig og transparent dagsorden.Dyrk fællesskabet / samhørighedenGør noget der fejrer fællesskabet og forankre alle elementerne. Vores ønske med denne episode er at give dig inspiration til at tænke og handle ud fra et modigt og helhedsorienteret perspektiv, så du og din virksomhed, hvad end du er leder eller medarbejder, står stærkere og mere balanceret, og benytter den unikke mulighed for at skabe en ny og mere bæredygtig kultur.Tak fordi du lytter med.Vinnie & MichaelLæs mere om denne podcast på www.modtilinndsigtogudvikling.dkVærter: Michael Casparij og Vinnie Davida SøndergaardSamarbejdspartner: Camilla Lærke Lærkesen