15: Mangfold er lønnsomt med Trine Larsen
Inkluderende arbeidsliv er ikke bare bra for samfunnet, men også for lønnsomheten i bedriften. Trine Larsen har rekruttert ledere og spesialister i 15 år, og er managing partner i rekrutteringsbyrået Hammer & Hanborg.I denne episoden:Hvorfor er det lønnsomt å ha et mangfold i bedriften?Hvordan kan man tilpasse rekruttering for å gi økt mangfold?Hvorfor er CVer et verktøy for å diskriminere søkere?Er det en motsetning mellom økende krfav til mer effektivitet og å legge til rette for et inkluderende arbeidsliv?Hvorfor det er viktig med mangfold i teknologiutvikling?Livslang læringBør alder stå på CVen?Er en 20 år gammel master grad fortsatt relevant? Hvordan er det for 50-60åringer å få seg en ny jobb?Eboken Fremtidens Arbeidsliv (gratis) kan lastes ned herLes Trine Larsens artikler om det digitale arbeidslivet på Nettavisen her