28: HR Business Partner model - forudsætninger for at lykkes

Perfekt Partnerskab - Kapitel 8.HRBP modellen sættes i spil – trådene samles.I dette kapitel samles trådene fra bogens vigtigste pointer og overordnede indsatsområder.Det hele bindes sammen med anbefalinger til, hvordan planlægning af en samlet HRBP-proces kan gribes an.Vi ser på indholdet i en overordnet forventningsaftale for HRBP-modellen, som består af ti grundsætninger:Topledelsen bakker op om HRBP- modellenVi udvælger rette personer til HRBPVi sørger for rette antal HRBP til rette antal ledereVi har en engageret og HR-orienteret linjeledelseHRBP fokuserer primært på strategiske opgaverHR professionelle klædes på til at spille sammen i HRBP-modellenVi sikrer fælles retning for HR indsatsen på tværs af virksomhedenVi opbygger partnerskaber internt i HRHRBP er en del af HR fællesskabetVi følger op på effekten af HRBP-modellenTil sidst får du forslag til aktiviteter i en udviklingsproces, der skal klæde HR-teamet på til holde sig skarpe i arbejdet med HRBP-modellen.I dette kapitel kommer du bl.a. til at høre om:Vejen til det perfekte partnerskabOverordnet forventningsaftale for HRBP-modellenImplementering af HRBP-modellenUdvikling af HR-funktionenRevitalisering af HRBP-modelUerfarent HBRP-teamErfarent HRBP-teamDig som HRBPGod arbejdslyst i det perfekte partnerskabwww.gittemandrup.dkwww.forretningsdrevethr.dk