16: 7 trin til udvikling af en Forretningsdrevet HR funktion

Formlen for Forretningsdrevet HR, Kapitel 14Trin for trin udvikling af en Forretningsdrevet HR funktion:Business Case for udvikling af HROpvarmning til udviklingTrin 1: HR-ambitionenTrin 2: FunktionsbeskrivelseTrin 3: Ledelsens buy-inTrin 4: HR-kapabiliteterTrin 5: Definere nødvendig træningTrin 6: Træning og kvalificeringTrin 7: Implementering og forankringHvis du står overfor at skulle udvikle HR-funktionen og dit HR-team, start da med at tænke over, hvordan og hvornår du kan og vil involvere top- og linjeledelse i processen. Derefter kan du skitsere udviklingsforløbet med inspiration fra dette kapitel.Hvis du allerede i gang med en udviklingsproces, se da hvor det er muligt at supplere med de øvelser og procestrin, som er beskrevet.Selvom du ikke overvejer at igangsætte i en udviklingsproces, kan du alligevel lave nogle af opvarmningsøvelserne med dit team. Det er øvelser, som altid giver en god dialog i teamet.Vil du have fat i bogens modeller, procesbeskrivelser, tjeklister og spørgerammer?Så tjek www.forretningsdrevethr.dk