Jobsharing für Führungskräfte -Weleda macht es vor!

Verantwortung darf auf unterschiedliche Schultern verteilt werde - so haben alle was davon. Dr. Meike Schmitt ist Head Actives Development R&D NOC bei der Weleda AG und hat nebenberuflich "Mama macht Karriere" gegründet. Seit 6 Jahren arbeitet Meike zusammen mit ihrer Tandempartnerin in einem Jobsharing Modell. Dies ermöglicht beiden Angestellten Beruf und Familie zu vereinbaren ohne die leitende Führungspostion in einer 100 % Beschäftigung nachzugehen. Martina Nauer ist HR Business Partner bei Weleda und hat den Wiedereinstieg von Meike nach der Babypause mit begleitet. Sie berichtet in diesem Interview, wie Weleda sich erstmals auf das Experiment Jobsharing eingelassen hat und wie die Suche nach einer Tandempartnerin für Meike verlief. In dieser Episode hörst du erstmals die Sicht aus beiden Positionen und welche Vorteile als auch Herausforderungen Jobsharing Modelle mit sich bringen. Erfahre in dieser Podcast Episode: 👉🏻 was Jobsharing genau ist 👉🏻 wie Jobsharing im Arbeitsalltag funktionieren kann 👉🏻 wie Unternehmen den passenden Tandempartner finden 👉🏻 welche konkreten Vorteile das Unternehmen dank Jobsharing erhält 👉🏻 warum moderne Arbeitszeitmodelle zukünftig immer wichtiger werden 👉🏻 wie Weleda den Ansatz „kollegiale Führung und Zusammenarbeit“ fördert 👉🏻 wie Meike mit ihrer nebenberuflichen Tätigkeit "Mama macht Karriere" anderen Müttern beim Wiedereinstieg in den Job unterstützt